9月8日，我校经管学部在北校行政楼第三会议室召开新学期工作会议。经管学部相关学院、研究机构、人事处、国际处、科研处负责人出席了会议，会议由何传添副校长主持。
何传添提到，此次召开经管学部新学期工作会议的主要目的，一是共同讨论经管学部相关单位在人才引进和人才队伍建设、国际化进程、科学研究三方面的现状及存在的问题，二是请部分学院和研究机构分享在这三方面的工作经验。通过互相交流与学习，共同促进经管学部各单位的建设与发展。同时，他还提出经管学部各单位本学期的两大工作重点：一是本科教学评估，二是为明年申报博士点作最后准备。
何传添主持会议
会议现场
随后，人事处、国际处、科研处的负责人分别介绍了经管学部在人才引进和人才队伍建设、国际化进程、科学研究的情况。人事处副处长陈闰从学院分布、学位结构、职称结构、年龄结构、师资队伍国际化等几个方面介绍了人才引进及队伍建设的情况，也提出了存在的不足，包括人才队伍建设的规划有待加强；引进人才的学员结构还不够合理；人才引进之后的跟踪服务与管理有待进一步加强；教师队伍的国际化建设有待加强；师资队伍的结构有待进一步完善等。国际处处长蔡红从学生出国交换、世界名校合作项目、外教及港澳台教师、海外名师访学项目、学术性出访等方面介绍了国际化的情况；科研处副处长潘相宇从项目、论文著作成果、获奖、社会服务等方面介绍了科学研究的情况，并就相关问题提出了建议：加强项目申报的组织；进一步凝练研究方向，力争取得高显示度的研究成果；聚焦国家的重大需求，增强社会服务功能；利用广东国际战略研究院及21世纪海上丝绸之路协同创新中心两个平台，拓展国际合作的空间；增强与国内相关研究机构及专家学者的沟通与交流。
接下来，商学院、金融学院、广东国际战略研究院的负责人分别分享了国际化建设、科研与人才队伍建设、人才队伍能力建设的经验。商学院院长朱文忠介绍了商学院推进国际化的做法，包括制定明确的规划与战略，提高国际化的意识，自上而下营造国际化的氛围；依托国际认证推进国际化；利用学校平台与校友资源推进国际化；强化英语教学的氛围；加大外教的引进力度等。金融学院院长易行健从招多少人、招什么人、哪里招人、怎么招人四个方面介绍了人才引进的经验；关于科研建设问题，他提出可以通过各种学术沙龙与论坛提高教师的科研活跃度，营造学术氛围。广东国际战略研究院秘书长李青介绍了研究院人才队伍能力建设的思路：首先需要确定研究领域与方向，接着围绕研究方向有针对性地建立团队，团队成员需时刻关注相关研究方向的国内外专家，与专家建立动态的联系与互动，把握研究前沿动态；鼓励青年学者参加有利于提升自身科研能力的培训与进修；定期举办专家讲座以及研究方法工作坊。
最后，何传添作总结：要求各单位按照目前大学的政策，有目的有计划地引进人才，加强合作，共同推进经管学部的人才队伍与科学研究的建设。
